Las empresas se componen de varios elementos de gran importancia. No obstante, podría decirse que son los empleados los que más pesan en un negocio, pues con su esfuerzo e ideas logran encaminarlo hacia un lado u otro. De ahí que contratar empleados correctamente formados y con una actitud adecuada sea tan importante para nuestro futuro laboral. Te damos algunos consejos para ayudarte en el proceso de selección.
Cómo contratar buenos empleados
Solemos creer que a la hora de contratar un empleado sólo debemos tener en cuenta su formación y su educación. Pero nada más lejos de la realidad. Lo cierto es que los requisitos para contratar empleados van mucho más allá y requieren un estudio en profundidad y varias semanas, o incluso meses, realizando entrevistas.
Siguiendo esta línea, resumimos los detalles que debemos valorar en un futuro trabajador:
1. Nivel formativo. Evidentemente, el candidato debe estar preparado académicamente para enfrentar las labores que deseamos. Por ejemplo, no podemos pretender que un diseñador gráfico se encargue también de la redacción de contenidos, ni viceversa.
En este sentido debemos tener mucho cuidado, pues dada la pobre economía empresarial que sufrimos actualmente tendemos a desvirtuar los perfiles profesionales. Tengamos en cuenta que siempre es mejor contratar a empleados con un perfil específico a los que asignaremos tareas concretamente adaptadas a su campo.
Un solo trabajador no puede realizar eficazmente el trabajo de varios. Además, en este punto estaríamos rozando el delicado asunto de la explotación laboral.
2. Experiencia profesional. Una amplia experiencia laboral es, sin duda, un punto a favor del candidato. Es importante analizar atentamente su currículum, valorando cada uno de sus empleos y las empresas en las que haya colaborado. Sin embargo, y aunque te resulte extraño, este no es el factor más importante a tener en cuenta, pues la actitud y las ganas de aprender a veces son lo más relevante.
3. ¿Qué falta en tu equipo? A la hora de contratar un empleado debemos asegurarnos de que complemente a nuestro equipo con sus habilidades. Si bien es recomendable incluir en nuestra empresa a más de un empleado con perfiles similares, de no ser posible, tendremos que asegurarnos de que el nuevo empleado cumpla con las funciones que los demás no pueden abarcar.
4. Definición del puesto. Muchas veces no le damos la importancia que se merece a nuestra oferta laboral. La misma debe definir a la perfección las funciones a realizar, así como especificar la dirección del puesto de trabajo, el horario y el sueldo. Estos tres puntos son elementales para atraer a candidatos realmente válidos e interesados.
5. Una buena entrevista. Las entrevistas suponen el primer contacto del empleado con el jefe o con el departamento de recursos humanos. Los nervios suelen jugar muy malas pasadas en estas situaciones, por lo que es importante escuchar al solicitante y crear un clima tranquilo para poder hablar con él cómodamente.
6. Internet: ¿buena fiabilidad? Actualmente recurrimos a Internet a diario, entre otras cosas, para encontrar trabajo. Son muchas las plataformas dedicadas a la búsqueda de empleo y networking, pero, ¿deben ser nuestra máxima referencia a la hora de encontrar el empleado perfecto?
Lo cierto es que suponen un punto de partida práctico y eficaz, pero tampoco debemos pensar incuestionablemente que aquel que tiene mejor perfil en las redes sociales y las bolsas de empleo es el mejor para nuestra empresa. A veces el mundo digital nos ofrece una imagen distorsionada de la realidad, por lo que a la hora de contratar un empleado debemos restar peso a estos escenarios virtuales y considerar la entrevista personal como el factor más influyente.
La actitud es la clave
Para contratar buenos empleados es esencial tener en cuenta todos estos detalles, pero no podemos olvidar el más importante: la actitud. A veces el mejor trabajador no ha tenido la oportunidad de obtener certificados académicos, pero presenta una actitud enérgica y positiva, dispuesto a aprender y a sacrificarse para que el trabajo salga adelante. Estas aptitudes delatan sin duda a un buen trabajador.
Además del equipo humano, para alcanzar el éxito empresarial necesitarás un espacio adecuado donde ubicar tus puestos de empleo. El coworking cada vez es más común en este sentido, dadas sus ventajas económicas y su practicidad. Si te interesa alquilar un espacio de este tipo, contacta con nosotros llamando al 917 68 15 12 o escribiendo un correo a info@seedcoworking.es. En Seed Coworking Pozuelo te ofrecemos todo lo que necesitas para comenzar tu andadura profesional.